Verdienter Auswärtssieg

Frauen Bayernliga: TUS Bad Aibling – FC Würzburger Kickers, 0:3 (0:1), Bad Aibling

TUS Bad Aibling konnte FC Würzburger Kickers nicht viel entgegensetzen und verlor das Spiel mit 0:3. Auf dem Papier ging FC Würzburger Kickers als Favorit ins Spiel gegen TUS Bad Aibling – der Verlauf der 90 Minuten zeigte, weshalb dem so war.

Für das erste Tor sorgte Lisa Blum. In der 20. Minute traf die Spielerin von FC Würzburger Kickers ins Schwarze. Ohne dass sich am Stand noch etwas tat, schickte Schiedsrichter Florian Semrau die Akteurinnen in die Pause. Mit Jule Dickmeis und Tamira Stegmann nahm Marius Wiederer in der 54. Minute gleich zwei Spielerinnen aus der Startformation vom Feld. Ersetzt wurden sie von Lisa-Marie Schindler und Elena Roth. Laura Gerst besorgte vor 70 Zuschauern das 2:0 für FC Würzburger Kickers. Es waren nur noch wenige Augenblicke zu spielen, als Johanna Rüppel für einen Treffer sorgte (92.). Schlussendlich reklamierte FC Würzburger Kickers einen Sieg in der Fremde für sich und wies TUS Bad Aibling in die Schranken.

TUS Bad Aibling bleibt die defensivschwächste Mannschaft der Frauen Bayernliga. Mit lediglich vier Zählern aus sieben Partien steht die Heimmannschaft auf einem Abstiegsplatz. In der Defensive drückt der Schuh bei der Elf von Jan Schmolling, was in den 21 kassierten Treffern zum Ausdruck kommt. TUS Bad Aibling musste sich nun schon fünfmal in dieser Spielzeit geschlagen geben. Da TUS Bad Aibling insgesamt auch nur einen Sieg und ein Unentschieden vorweisen kann, sind die Aussichten ziemlich düster.

Die drei Punkte brachten FC Würzburger Kickers in der Tabelle voran. Der Gast liegt nun auf Rang vier. Vier Siege, ein Remis und drei Niederlagen hat FC Würzburger Kickers momentan auf dem Konto. FC Würzburger Kickers baut die Mini-Serie von zwei Siegen nicht aus.

Nächster Prüfstein für TUS Bad Aibling ist auf gegnerischer Anlage die Zweitvertretung von FC Ingolstadt 04 (Sonntag, 14:00 Uhr). Tags zuvor misst sich FC Würzburger Kickers mit FC Stern München I (15:00 Uhr).