BFV-Leadership-Programm für Frauen gestartet

Der Bayerische Fußball-Verband (BFV) führt ein Leadership-Programm für Frauen durch. Dabei steht die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmerinnen im Vordergrund. Schatzmeisterinnen, Jugendleiterinnen oder Beisitzerinnen: Das BFV-Leadership Programm richtet sich an ehrenamtlich aktive Frauen in Bayern. Das Ziel des Programms: Frauen im Fußball für die Übernahme zukünftiger Führungsaufgaben in den Gremien von Vereinen oder Verbänden vorzubereiten, zu motivieren und zu qualifizieren.

Das Programm läuft bis Ende des Jahres und ist in drei Module eingeteilt. „Auch nach den Treffen bleiben wir weiterhin im Austausch, begleiten die Frauen bei ihren Aufgaben, leisten Hilfestellung, stehen beratend zur Seite und vertiefen so den Kontakt“, sagt BFV-Vizepräsidentin Silke Raml. Die Teilnehmerinnen werden in den Themen Führung, Selbstmanagement, Kommunikation und Veränderungsmanagement geschult. Für die Vorsitzende des Verbands-Frauen- und Mädchenausschusses, Sandra Hofmann, ist das Leadership-Programm schon jetzt ein Erfolgskonzept: „An diesem Programm durfte ich bereits auf DFB-Ebene teilnehmen – ich kann bis heute von den gelernten Inhalten profitieren und freue mich, dass wir diese Schulung jetzt auch auf BFV-Ebene anbieten können.“

„Kompetenz, Selbstbewusstsein, Diplomatie“: BFV-Vizepräsidentin Silke Raml vermittelt Führungsqualitäten

Am vergangenen Wochenende starteten die 24 Teilnehmerinnen gemeinsam mit den Referentinnen der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbundes in das halbjährige Entwicklungsprogramm. Nach einer kurzen Kennenlern-Runde hatten die Frauen die Gelegenheit, mit BFV-Vizepräsidentin Silke Raml ins Gespräch zu kommen. Dabei beantwortete die Vizepräsidentin auch die Frage nach den drei wichtigsten Charaktereigenschaften, die eine Frau in einer Führungsposition haben sollte: „Kompetenz, Selbstbewusstsein und Diplomatie“.

Am nächsten Tag fand das erste Trainingsmodul statt. In Form von theoretischen Inputs und praxisbezogenem Erfahrungsaustausch wurde das Thema Führung im Ehrenamt beleuchtet. Dabei ging es inhaltlich um ein zeitgemäßes Führungsverständnis, um Führungsstile und um die Besonderheiten ehrenamtlicher Führung. Das Thema Selbstmanagement stand unter dem Motto: „Lerne erst dich selbst zu führen, bevor du andere führst“. Dabei standen Erkenntnisse über die eigenen Fähigkeiten und Motive sowie der Umgang mit den eigenen Ressourcen im Blickpunkt des Trainings.

Zwei weitere Treffen stehen noch aus: Im Oktober liegt der Schwerpunkt auf dem Thema Kommunikation, im Dezember wird das Veränderungsmanagement geschult.